Jafnréttismál
Knattspyrnufélagið Valur leggur ríka áherslu á jafnrétti kynja
hvað varðar aðstöðu,þálfun og fjármagn. Félagið leggur mikið kapp í
að veita öllum börnum og unglingum möguleika á að stunda íþróttir
óháð kynferði, búsetu, þjóðerni eða litarhætti.
Knattspyrnufélagið Valur leggur metnað í að:
- iðkendur fái úthlutað jafn mörgum tímum til æfinga til beggja
kynja sem stunda æfingar innan sömu greinar og eru á sama
aldri
- börn og unglingar njóti þess að vera á jafngóðum tíma dagsins á
æfingu óháð kyni
- iðkendur af báðum kynjum njóti sömu eða sambærilegrar aðstöðu
og aðbúnaðar við æfingar
- samræmi sé í fjárveitingum innan félagsins til íþróttagreina
eftir kynjum.
- umfjöllun um starf iðkenda sé jöfn hjá kynjum eftir aldri
- sjá til þess að fyrirmyndir séu kynntar á ígrundaðan hátt og
gætt að þær séu af báðum kynjum og endurspegli þær áherslur sem eru
hjá félaginu
- vinna markvisst gegn staðalímyndunum með því að leitast við að
jafna kynjahlutföll meðal iðkenda hverrar íþróttagreinar fyrir sig.
Á þetta við jafnt í starfi sem og allri umfjöllun um starfið.
- verðlaun til beggja kynja innan allra greina séu sambærileg
eftir aldri.
- gæta þess að kynin njóti sömu grunnlauna og hlunninda fyrir
sambærileg störf hjá félaginu.
Knattspyrnufélagið Valur leggur áherslu á að:
- allir iðkendur, óháð kyni, eiga rétt á góðum þjálfara sem hæfir
getu þeirra og aldri
- þjálfarar beggja kynja séu menntaðir og hafi möguleika á að fá
hæfa aðstoðaþjálfara ef þess er þörf
- þjálfarar og starfsfólk félagssins njóta sömu grunnlauna fyrir
sambærileg störf óháð kyni
- bjóða þjálfurum félagssins sömu tækifæri óháð kyni til að afla
sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í starfi
- að ráða ekki fólk til starfa eftir kyni heldur eftir hæfni
- starfsfólk félagssins hafi sömu tækifæri, óháð kyni til að afla
sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í starfi
Jafnréttisstefna Vals
Knattspyrnufélagið Valur leggur ríka áherslu á jafnrétti
kynjanna hvað varðar aðstöðu, þjálfun og fjármagn. Félagið veitir
öllum börnum og unglingum möguleika á að stunda íþróttir óháð
kynferði, búsetu, þjóðerni eða litarhætti. Laun þjálfara á barna-
og unglingasviði taka mið af menntun þeirra og reynslu en ekki
kynferði þeirra sjálfra eða þeirra sem þeir þjálfa.
Laun taka einnig mið af markaðnum og lúta lögmáli um framboð og
eftirspurn. Knattspyrnufélagið Valur leggur ríka áherslu á
jafnrétti kynja hvað varðar aðstöðu,þálfun og fjármagn. Félagið
leggur mikið kapp í að veita öllum börnum og unglingum möguleika á
að stunda íþróttir óháð kynferði, búsetu, þjóðerni eða
litarhætti.
Helstu áherslur í jafnréttismálum hjá Val eru:
- Að jafnréttis sé gætt við úthlutun tíma og aðstöðu til beggja
kynja.
- Að börn og unglingar njóti þess að vera á jafngóðum tíma
dagsins á æfingu óháð kyni.
- Að iðkendur af báðum kynjum njóti sömu eða sambærilegrar
aðstöðu og aðbúnaðar við æfingar.
- Að samræmi sé í fjárveitingum innan félagsins til íþróttagreina
eftir kynjum.
- Að umfjöllun um starf iðkenda sé jöfn hjá kynjum eftir
aldri.
- Að sjá til þess að fyrirmyndir séu kynntar á ígrundaðan hátt og
gætt að þær séu af báðum kynjum og endurspegli þær áherslur sem eru
hjá félaginu.
- Að vinna markvisst gegn staðalímyndum með því að leitast við að
jafna kynjahlutföll meðal iðkenda hverrar íþróttagreinar fyrir sig.
Á þetta við jafnt í starfi sem og allri umfjöllun um starfið.
- Að verðlaun til beggja kynja innan allra greina séu sambærileg
eftir aldri.
- Að gæta þess að kynin njóti sömu grunnlauna og hlunninda fyrir
sambærileg störf hjá félaginu.
Knattspyrnufélagið Valur leggur áherslu á að:
- Að allir iðkendur, óháð kyni, eiga rétt á góðum þjálfara sem
hæfir getu þeirra og aldri
- Að þjálfarar beggja kynja séu menntaðir og hafi möguleika á að
fá hæfa aðstoðaþjálfara ef þess er þörf
- Að þjálfarar og starfsfólk félagssins njóta sömu grunnlauna
fyrir sambærileg störf óháð kyni
- Að bjóða þjálfurum félagssins sömu tækifæri óháð kyni til að
afla sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í
starfi
- Að að ráða ekki fólk til starfa eftir kyni heldur eftir
hæfni
- Að starfsfólk félagssins hafi sömu tækifæri, óháð kyni til að
afla sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í
starfi
Með jafnréttisstefnu er verið að framfylgja 23.grein laga um
jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr.10 frá 2008.
Jafnréttisstefna Vals nær til iðkenda, þjálfara, stjórna,
sjálfboðaliða og alla þá sem koma að starfinu fyrir félagið.
Stefnan gildir í allri starfsemi félagsins og er endurskoðuð og
lafgærð er þurfa þykir. Reglulega verður gerð úttekt á stefnunni og
farið yfir markmið hennar og stöðu helstu þátta
Aðgerðaráætlun
1. Valur gætir jafnréttis við úthlutun tíma, aðstöðu og
fjármagns
|
Markmið
|
Mæling
|
Tímasetning
|
Ábyrgð
|
Eftirfylgd
|
1.1
|
Félagið úthlutar jafn mörgum tímum til æfinga til beggja
kynja sem stunda æfingar innan sömu greinar og eru á sama
aldri.
Þess er gætt að bæði kyn njóti þess að vera á "jafngóðum"
tíma dagsins.
|
Úttekt á
tímatöflum
|
Í upphafi
hverrar annar
|
Íþróttafulltrúi
|
Framkvæmdastjóri
|
1.2
|
Bæði kynin njóta sömu eða sambærilegrar aðstöðu og aðbúnaðar við
æfingar.
|
Úttekt á aðstöðu og aðbúnaði
|
Í upphafi hverrar annar
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmda-stjóri
|
1.3
|
Samræmi sé í fjárveitingum innan félagsins til íþróttagreina
eftir kynjum. Málefnaleg rök skulu vera fyrir frávikum og skulu þau
heyra til undantekninga.
|
Samanburður á fjárveitingum til greina og niður á
kyn
|
Tvisvar á ári
|
Framkvæmdastjóri
|
Stjórn
|
2. Valur gætir jafnréttis í allri umfjöllun á vefsíðu/í
fjölmiðlum og í öllu efni sem félagið lætur frá sér.
|
Markmið
|
Mæling
|
Tímasetning
|
Ábyrgð
|
Eftirfylgd
|
2.1
|
Þess er gætt að umfjöllun um bæði kynin og íþróttagreinar sé sem
jöfnust á vefsíðum félagsins og í öllu efni sem félagið lætur frá
sér fara t.d. útgáfu og fréttatilkynningum. Á þetta bæði við um
texta og myndefni.
|
Úttekt á öllu útgefnu efni og efni á vefsíðum út frá kyni,
íþróttagreinum og aldri.
|
Tvisvar á ári og úttekt á vefsíðum nái til viku í senn
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
2.2
|
Fyrirmyndir eru kynntar á ígrundaðan hátt og þess gætt að þær
séu af báðum kynjum og endurspegli þær áherslur sem eru hjá
félaginu.
|
Úttekt á áherslum félagsins og hvernig fyrirmyndirnar hafi
verið kynntar
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
2.3
|
Félagið vinnur markvisst gegn staðalímyndum með því að leitast
við að jafna kynjahlutföll meðal iðkenda hverrar íþróttagreinar
fyrir sig. Á þetta við jafnt í starfi sem og allri umfjöllun um
starfið.
|
Stöðumat og í kjölfarið tillögur að úrbótum ef þurfa þykir.
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
3. Valur gætir jafnræðis við úthlutun úr afrekssjóðum
og við formlegar verðlaunaafhendingar
|
Markmið
|
Mæling
|
Tímasetning
|
Ábyrgð á mælingu
|
Eftirfylgd
|
3.1
|
Verðlaun til beggja kynja og innan allra greina eru sambærileg.
Félagið upplýsir kostunaraðila og aðra samstarfsaðila um þá
stefnu félagsins að jafnræðis skuli gætt milli kynja og greina í
verðlaunum.
|
Úttekt einu sinni á ári á formlegum verðlauna-afhendingum
félagsins
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
3.2
|
Kynin njóti sömu launa og/eða hlunninda fyrir sömu eða
sambærileg störf hjá félaginu.
|
Jafnréttisúttekt á launum/ hlunnindum úr bókhaldi
|
Einu sinni á ári
|
Framkvæmdastjóri
|
Stjórn
|
3.3
|
Upphæðir/úthlutun eftir kynjum og aldri sem jöfnust hjá félaginu
við úthlutun úr áfrekssjóðum
|
Jafnréttisúttekt á upphæðum úr bókhaldi
|
Einu sinni á ári
|
Framkvæmda-stjóri
|
Stjórn
|
4. Valur veitir konum og körlum jafna
möguleika
|
Markmið
|
Mæling
|
Tímasetning
|
Ábyrgð á mælingu
|
Eftirfylgd
|
4.1
|
Þjálfarar félagsins njóta sömu launa, óháð kyni, fyrir sömu eða
sambærileg störf
|
jafnréttisúttekt á launum úr bókhaldi.
|
Einu sinni á ári
|
Framkvæmdastjóri
|
Stjórn
|
4.2
|
Þjálfarar félagsins hafa sömu tækifæri, óháð kyni, til að afla
sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í starfi.
|
Úttekt á menntun þjálfara út frá ráðninga-samningum
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
4.3
|
Við skipan í nefndir, ráð og stjórnir á vegum félagsins er þess
gætt að hlutfall kynjanna sé sem jafnast og hlutfall annars kynsins
ekki minna en 40% þegar um fleiri en þrjá fulltrúa er að ræða.
|
Úttekt á hlutfalli kynja í öllum stjórnum félagsins
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
4.4
|
Á opinberum samkomum, í fjölmiðlum og annars staðar að bæði
konur og karlar komi fram fyrir hönd félagsins.
|
úttekt eins og með fyrirmyndir
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
4.5
|
Kynjahlutfall starfsfólks á skrifstofu og í íþróttamannvirkjum
félagsins sé sem jafnast.
|
Úttekt á hlutfalli kynja
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|
4.6
|
Starfsfólk félagsins njóta sömu launa, óháð kyni, fyrir sömu eða
sambærileg störf.
|
Jafnréttisúttekt á launum úr bókhaldi
|
Einu sinni á ári
|
Framkvæmda-stjóri
|
Stjórn
|
4.7
|
Starfsfólk félagsins hafa sömu tækifæri, óháð kyni, til að afla
sér þekkingar, símenntunar og stunda nám sem nýtist í starfi.
|
úttekt á menntun starfsfólks út frá ráðningasamningum einu sinni
á ári.
|
Einu sinni á ári
|
Íþróttastjóri
|
Framkvæmdastjóri
|